O Departamento Pessoal é de grande relevância numa empresa, sendo responsável pelo cumprimento da legislação trabalhista e previdenciária, como também organizador de toda a documentação expedida e exigida pelo Governo.
Controle e Execução de Rotinas Trabalhistas;
Execução da Admissão e Demissão de Empregados;
Homologação de Rescisão de Contrato de Trabalho;
Processamento de Folha de Pagamento de Salários e Prestadores de Serviços;
Emissão da Folha de Pagamento de Salário e Prestadores de Serviços;
Emissão de Contracheques;
Emissão de RPA – Recibo de Pagamento Autônomo (Prestadores de Serviços);
Emissão de Recibos de Pró-labore (Sócios)
Emissão das Guias de Recolhimento das Contribuições sobre a Folha;
Emissão de Relatórios Complementares (RAIS, GFIP, CAGED, DIRF);
Controle de Contrato de Experiência;
Controle do Período Aquisitivo de Férias;
Acompanhamento nas Alterações Legais;
Apuração de impostos: IRRF, INSS, FGTS/SEFIP, contribuições sindical, assistencial e confederativa;
Acompanhamento das convenções, acordos e dissídios coletivos de trabalho de diversas categorias;
Orientação sobre benefícios obrigatórios e facultativos;
Orientação sobre implantação de programas de saúde obrigatórios: PPRA, PCMSO, PPP e LTCAT